为切实加强池西区各社区、村公益性岗位人员管理，促进人员整体素质的提高，形成能进能退、优胜劣汰的用人机制，参照《池西区临时用工及办公辅助人员考核办法》，对各社区、村公益性岗位人员工作情况进行考核。 

　　一、考核对象及时间 

　　1.考核对象：各社区、村内工作满1个月以上的公益性岗位人员。 

　　2.考核时间：每年12月20日起至12月30日结束。 

　　二、考核内容和方式 

　　（一）测评 

　　各社区、村根据公益性岗位人员的平时工作表现等情况进行测评。由人社局提供测评表，实行百分制考核，其中民主测评占30%，社区、村领导班子测评占40%，人社局测评分占30%。 

　　（二）纪律作风扣分  

　　以人社局、社会事务局及纪检监察机关提供的情况为准综合扣减。具体扣减情况如下： 

　　迟到、早退每次扣减0.5分；空岗每次扣减1分，一年内空岗累计达10次者，予以解除劳动用工协议；旷工每日扣减2分，连续旷工超过5日者或者一年内累计旷工超过15日者，予以解除劳动用工协议；事假累计10日以上者每超出1日扣1分；本年度内病假累计达20日以上者每超出1日扣1分（出具县级或县级以上医院的诊断证明，可视为正常，不再扣分）；受纪检监察机关通报批评、诫勉谈话者每次扣3分；受纪检监察机关党政纪处理的扣5分。 

　　（三）工作业绩加分 

　　本年度工作中取得省部级荣誉称号的加5分，长白山管委会荣誉称号的加3分，池西区管委会荣誉称号的加2分，社区党委荣誉称号的加1分。 

　　（四）计分公式 

　　    考核得分=民主测评总得分/参评人数x30%+社区、村班子测评总得分/参评人数x40%+人社局测评总得分/参评人数x30%+工作业绩加分-工作纪律作风扣分。 

　　三、考核的方法和程序 

　　1.由人社局劳动科下发年度考核通知，各社区、村根据通知要求组织考核。 

　　2.由人社局劳动科组织本科工作人员及各社区、村劳动保障服务站负责人进行测评，测评结果汇总上报本局；同时统计人社局、社会事务局及纪检监察机关提供的纪律作风情况。 

　　    3.由各社区、村负责对公益性岗位人员进行民主测评和班子测评。测评结束后，各社区、村将考核结果汇总报人社局劳动科。 

　　4.由人社局按权重汇总测评结果，结合纪律作风扣分和工作业绩加分进行综合评分，考核结果报分管领导和主要领导同意签字后备案存档。 

　　5.人社局将考核结果下发至社区、村，并由社区、村在本辖区内公示3天。 

　　　 四、考核结果的运用 

　　各用人单位根据考核结果上岗，年度考核成绩在80分以上的，保持原岗位不变；考核成绩在60-79分的，由社区、村召开“两委会”研究是否重新安排工作岗位试用，试用期为3个月，试用期仍不能胜任新岗位工作的人员用人单位可调至保洁岗位或予以劝退；考核成绩在60分以下的人员用人单位可调至保洁岗位或予以劝退。 

　　五、附则 

　　本办法自印发之日起施行，由区人力资源和社会保障局负责解释。 

　　附件：1.社区、村公益性岗位人员年度考核量化民主测评表 

　　     2.社区、村公益性岗位人员年度考核量化领导测评表 

　　     3.社区、村公益性岗位人员年度考核量化测评汇总表